Veiligheidscultuur onderzoeken

D&F heeft op basis van veel uitgevoerde cultuuronderzoeken een methodiek ontwikkeld om inzicht te krijgen in de veiligheidscultuur van een bedrijf of organisatie. Met de Barometer Veiligheidsklimaat® is het mogelijk om in één dag (afhankelijk van uw bedrijfsgrootte) de veiligheidscultuur te onderzoeken en op hoofdlijnen te meten. 

Wanneer veiligheidscultuur onderzoek

Heeft u weleens het gevoel dat:

  • er niet altijd goed gecommuniceerd wordt over veiligheid?  
  • leiderschap niet door alle leidinggevenden hetzelfde wordt gedemonstreerd? 
  • veiligheid pas echt aandacht krijgt na een ongeval?


Als u zich in één of meer van bovenstaande stellingen kunt vinden zou de veiligheidscultuur binnen uw bedrijf niet optimaal kunnen zijn. En dan is het een goed begin om de huidige veiligheidscultuur in uw bedrijf te onderzoeken en transparant te maken via scores door de Barometer Veiligheidsklimaat®. Die scores van het cultuuronderzoek beschouwen wij als nulmeting. Jaarlijks kan het onderzoek opnieuw worden uitgevoerd. Op die manier wordt de vooruitgang meetbaar gemaakt.

Hoe werkt veiligheidscultuur onderzoek

De Barometer Veiligheidsklimaat® wordt op verschillende wijzen uitgevoerd in de praktijk. Dit is afhankelijk van de bedrijfsgrootte in aantal werknemers. Voor bedrijven tot 50 medewerkers is het cultuuronderzoek mogelijk door vragenlijsten op papier. Vanaf 50 medewerkers adviseert D&F gebruik te maken van de online versie van de Barometer Veiligheidsklimaat®.

Online veiligheidscultuur onderzoek

De medewerkers worden via e-mail uitgenodigd om een bezoek te brengen aan de webbased tool. Deze tool is op maat gemaakt voor uw organisatie, zodat medewerkers zich zullen herkennen in de uitstraling.
Nadat medewerkers de website hebben geopend kunnen zij de vragen direct online beantwoorden, waarmee hun perceptie van veiligheid binnen het bedrijf gemeten wordt.

Door de online tool is het mogelijk om de analyse snel en efficiënt te rapporteren. Bovendien heeft de online tool als voordeel dat er een tijdanalyse gemaakt kan worden waarbij resultaten, van dezelfde organisatie of organisatieonderdelen, door de jaren heen met elkaar vergeleken kunnen worden.

De vragenlijst is anoniem maar het is mogelijk om te vragen naar classificatiedata als functieniveau, divisie en/of geografische locatie. Dit stelt het bedrijf in staat om bijvoorbeeld verschillende vestigingen of functies binnen uw bedrijf met elkaar te vergelijken.

Resultaat veiligheidscultuur onderzoek

De resultaten van het veiligheidscultuur onderzoek met de Barometer Veiligheidsklimaat® zet D&F in een overzichtelijke en beknopte rapportage. In dat overzicht staan de bevindingen en aanbevelingen, die het best aansluiten bij de heersende meningen en situaties, om tot gedragsverandering te komen. De rapportage geeft de scores weer op de ze acht gebieden:

  • management commitment
  • communicatie
  • leiderschap
  • betrokkenheid werknemers
  • perceptie van risico’s (bewustzijn)
  • competenties (kennis en vaardigheden)
  • attitudes (persoonlijk)
  • gedrag


Veiligheidscultuur onderzoek in uw bedrijf

Wanneer u interesse heeft in het inschakelen van D&F voor het uitvoeren van een cultuuronderzoek in uw bedrijf dan kunt u contact met ons opnemen. Het is gebruikelijk om via een afspraak met onze adviseur uw wensen kenbaar te maken. De veiligheidscultuur is bij ieder bedrijf anders en vraagt ook bij ieder bedrijf een andere aanpak, het cultuuronderzoek wordt dus altijd voor u op maat gemaakt.

Abonnement op onze nieuwsbrief?

Uw e-mailadres

Agenda